リモートワークは現代の働き方としてますます普及していますが、自己管理能力の欠如、テクノロジーが苦手、メンバへの信頼の欠如、DEIへの無関心、と言った要素がその成功を阻む大きな要因となっています。 この記事では、リモートワークに向かない人の特徴…

昨今、企業経営における人的資本活用の考え方として近年注目されている「多様性（Diversity）」、「公正さ（Equity）」、「包括性（Inclusion）」という考え方から成り立つDEI（Diversity Equity & Inclusion）を重視する企業が増えています。しかし、その一…

2023年の春ころから、企業の経営層と従業員の間で、出社回帰の攻防が続いている。2024年になっても多様性を無視した強制出社の悲報が止まらない。 この記事では、出社回帰の主な悲報や、その横暴に対する人々の意見に関してキュレーションし、考察した。 理…

こんにちは！ リモートワークが普及する中で、さまざまな課題に直面することもあるかと思います。 ここでは、よくある質問とその解決策を丁寧にご紹介いたします。 1. 画面共有がうまくできません。 2. ホワイトボードがないとやりづらいです。 3. 相手の表…

こんにちは！ リモートワークは快適ですか？在宅勤務が一般化し、手頃なサテライトオフィスも登場しています。 しかし、リモートワークのメリットやデメリットを無視した出社回帰の風潮が見られるのも事実です。そこで本記事では、あらためてリモートワーク…

2020年の春、半ば強制的にリモートワークを強いられた（不本意な背景ながらも、やっと社会はリモートワークに目覚めた）。 それから意識や技術（リモートのメリットの共通認識、ネットワークインフラやセキュリティ・クラウド基盤技術などの進化、など）が目…

強行と慨嘆 改めて「出社」のメリデメ ビジネスの視点 プライベートの視点 憶測 余談 前時代的な価値観 関連記事 強行と慨嘆 4月からついに、「週1回の全員出社」が強行された。 かなり大きな範囲での組織的な取り組みだという。何曜日にするかは部署単位。…

パラダイムシフトできない幹部たちからの「出社」ありきのアンケートやら職場討論指示が、この数ヶ月でより一層エスカレートしてきた。 リモートワークに理解を示すフリをしながら、コロナ禍での働き方を一過性のものと誤解し、「対面」「戻す」という無自覚…

2020年に在宅勤務に切り替わってから1年以上が過ぎた2021年6月。 正直、私にとって在宅勤務には本当にメリットしかありません。 しかもそのメリットが大きい！今回は在宅勤務について、私なりのメリットとデメリットについてまとめたいと思います。 在宅勤務…